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| Qu'est-ce que le groupe RePère Érable ? |
| Le Groupe RePère Érable est un organisme à but non lucratif, regroupant des pères de la MRC de l’Érable, dans le but de favoriser le rapprochement entre les pères et leurs enfants dans le cadre de diverses activités et en s’impliquant socialement. |
| Sa mission |
| Valoriser le rôle du père et promouvoir son engagement responsable et actif dans la famille et dans la société pour le bien-être et le développement sain des enfants. |
| Ses objectifs |
1. Organiser des activités visant à valoriser la paternité auprès de la population en général.
2. Sensibiliser les pères sur l’importance de leur rôle dans la famille et dans la société.
3. Organiser des activités socioculturelles visant le rapprochement pères-enfants. |
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1. Volet promotion de l'engagement paternel |
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Le groupe fait la promotion de l'engagement paternel en s’impliquant dans diverses activités communautaires dont, entre autres, la journée Bouger en famille et les fêtes de la St-Jean.
Le groupe participe aux travaux de mise en place d'une politique familiale dans la MRC de l'Érable et à la promotion de la conciliation travail-famille dans le cadre de sa participation à la Table des ressources enfance-famille de l'Érable. |
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Le groupe s'implique auprès des pères dans le cadre des cours prénataux dispensés par le C.S.S.S. D’ARTHABASKA-ÉRABLE.
Le groupe travaille à la préparation d’activités de soutien aux pères dans le cadre du suivi post natal effectué par le C.S.S.S. d’Artahbaska-Érable.
Le groupe travaille à la mise sur pied des groupes de discussions sur la paternité avec les outils Papa pour la vie ou Père enjeux. |
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| Le groupe organise différentes activités sociales, culturelles et sportives où participent les pères et enfants, le tout dans une perspective de renforcement des liens pères-enfants. |
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| Sur le conseil d'administration : |
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Gilles Beaudry, président
Yvan Baker, vice-président
Nelson Evers, trésorier
Carl Brideau, secrétaire
André Guillemette, administateur |
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| Écrivez-nous : info@grouperepere.com |
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